今年以来，市水利局党组认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，把党的二十大精神与干部队伍和人才队伍建设相结合，采取七项举措加强全局干部人才队伍建设。一是坚持新时代好干部标准。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。重用想干事、肯干事、干成事干部，优先提拔使用受到市级以上综合类表彰表扬和及时奖励、连续年度考核优秀的干部。打破隐形台阶，破除论资排辈，注重选用表现特别优秀的各年龄段干部，不断优化干部年龄层次和梯次结构。二是加强年轻干部培养和选拔任用。认真实施年轻干部“墩苗计划”，坚持把政治素养高、业务能力强、表现优异、有担当、有发展潜力的年轻干部放在重要岗位锻炼。今年以来，提拔35岁以下正科级干部1名，36岁以下副科级干部3名，选派2名35岁以下、1名30岁年轻优秀干部深入乡村振兴重点村担任第一书记和驻村工作队员，推荐1名33岁优秀年轻科级干部参加全市优秀年轻干部人才班培训。三是改进中层干部选拔任用方法，拓宽选人用人渠道。制定《科级后备干部选拔培养管理制度》，持续开展局科级后备干部公开遴选工作，在全局范围内通过公开竞职方式遴选年轻优秀干部作为科级领导干部后备力量。加强后备干部培养教育和管理工作，注重在脱贫攻坚、疫情防控和防汛抢险等急难险重一线考察和识别干部，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化队伍。四是扎实推进学习培训，大力培养高素质专业型干部。通过开展“水利大讲堂”和“书香人生、奋进水利”等学习活动不断提高干部政治素质和专业水平，特别是党的二十大召开以来，充分利用“三会一课”、“主题党日”、“组织生活会”等形式，立足工作岗位广泛开展“二十大精神”学习研讨，着力培养一批专业化复合型水利干部人才。五是加大干部研判力度。定期开展干部思想作风情况分析研判，广泛开展谈心谈话活动，分析了解干部专业能力，掌握干部思想动态和岗位意愿，根据工作实际及时调整，努力做到人岗相适。六是狠抓水利科技创新。成立了市水利局人才工作和科技创新领导小组，向科研课题攻关小组下达调研课题和科研课题16个，进一步加大水利科技创新和专业技术人才培养力度。七是严格干部日常监管，加强干部正向激励。始终坚持深化纪律作风建设，持之以恒抓好干部日常监督管理。建立完善干部管理制度，出台《广元市水利干部纪律作风整顿“十个坚决”》，制定《周小结月调度季考核年评价制度》等12个相关配套制度，进一步加强干部平时考核；创新开展全员干部职工政治素质档案建立工作，分级开展干部全员述职述廉工作，健全工作激励约束机制，积极营造见贤思齐、比学赶超的创先争优氛围。