为深入推进脱贫攻坚工作开展，优化驻村工作队人员队伍配置，充分发挥驻村工作队脱贫攻坚中坚力量，青川县水务局“三措施”加强驻村干部管理工作。
优化结构，配强干部。优先安排优秀年轻干部和后备干部加入驻村帮扶，选配政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备的职工参加驻村帮扶工作。选派1名科级干部为驻村工作队队长，各贫困村选派1名为驻村第一书记，另配置2名驻村工作队人员。
健全制度，强化监督。建立工作例会制度，驻村工作队每周召开工作会议，了解工作进展、交流工作经验、协调解决问题；加强纪律约束，建立考勤管理制度，明确驻村干部请假程序，及时掌握在岗情况，并做好监督检查工作，谈心谈话工作，营造驻村帮扶工作良好氛围。
组织学习，提升能力。创造学习机会，提供交流平台，为驻村干部提供脱贫攻坚政策、专业技术、市场信息等方面的学习培训内容，帮助驻村干部掌握工作方法、熟悉业务知识、提升工作能力。
打印